Training
"Fange nie an, aufzuhören. Höre nie auf, anzufangen." (Cicero)
Sie wollen fit werden für die moderne Arbeitswelt oder die Steuerung von Change Prozessen? Sie erhalten ein maßgeschneidertes Trainingsprogramm, was zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.
Im Gegensatz zum Coaching behandelt das Training meist einen zuvor festgelegten Themenbereich und vermittelt Ihren MitarbeiterInnen die entsprechenden Inhalte, um themenbezogene Kompetenz zu fördern.
Das Training dient dem gezielten Auf- und Ausbau bestimmter Verhaltensweisen, d.h. es steht meist das Erlernen eines für entsprechende Situationen „idealen“ Ablaufmusters im Vordergrund. Die individuellen Bedürfnisse des zu Trainierenden sind dabei zwar maßgeblich, jedoch liegt der Schwerpunkt weniger auf dem Individuum als eben auf dem individuellen Verhalten bzw. den Trainingsinhalten. Typische Beispiele für solche Trainings sind Verkaufstrainings, Moderationstrainings, Rhetoriktrainings uvm. Besonders charakteristisch für Trainings ist der Aspekt der Übung, die im Beisein des anleitenden, Feedback gebenden und korrigierenden Trainers und unter Selbstanleitung praktiziert wird.
In dieser Funktion kann das Training als Maßnahme im Coaching eingesetzt werden, z.B. um offenbar gewordene Verhaltensdefizite zu korrigieren. Das Coaching bietet dann den Anlass und den Rahmen, spezielle Fertigkeiten aufzubauen bzw. zu verbessern. Coaching ist also kein Training, jedoch lassen sich beide Maßnahmen hervorragend miteinander verbinden.